Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym, która wykonuje równocześnie działalność gospodarczą, podlega z tej działalności obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast w takim przypadku dobrowolne. W tym przypadku z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie podlega ubezpieczeniom.

Zgodnie bowiem z art. 9 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe dla osoby na urlopie wychowawczym, jeżeli nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego z innego tytułu (art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy zdrowotnej).

Zatem od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej osoba nie będzie podlegała ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Za miesiąc, w którym ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym trwały tylko przez część miesiąca, podstawa wymiaru składek na przedmiotowe ubezpieczenia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Dokonuje się tego dzieląc ustaloną kwotę podstawy przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom. Nie zmniejsza się natomiast podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Zgodnie z art. 79 ust. 2 ustawy zdrowotnej składka na ubezpieczenie zdrowotne jest miesięczna i niepodzielna. Podstawą do podjęcia przez płatnika określonych powyżej działań jest przyjęcie od pracownika stosownego oświadczenia o innych tytułach do ubezpieczeń.

Zobacz szkolenia:

• Vademecum zmian w przepisach prawa pracy 2013