Zarówno za zakończeniu urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu n warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego), jak również po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika do pracy. Wyjaśnienia wymaga kwestia stanowiska na które pracownik wraca do pracy i należnego mu wówczas wynagrodzenia.

Stanowisko pracy

Po zakończonym urlopie macierzyńskim, jak i po urlopie wychowawczym pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na stanowisku: - dotychczasowym, - równorzędnym, jeżeli nie ma możliwości zapewnienia mu dotychczasowego stanowiska, - innym, odpowiadającym kwalifikacjom, jeżeli nie można dopuścić go do pracy na stanowisku dotychczasowym lub równorzędnym.

Wynagrodzenie za pracę

Odmiennie sytuacja kształtuje się w przypadku wynagrodzenia należnego pracownikowi wracającemu do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Po urlopie macierzyńskim pracodawca dopuszcza pracownika do pracy za wynagrodzeniem, jakie by pracownik otrzymywał, gdyby w ogóle z urlopu nie korzystał. Innymi słowy, wynagrodzenie pracownika podlega wszelkim podwyżkom występującym na danym stanowisku, które miały miejsce w czasie nieobecności pracownika.

Natomiast po urlopie wychowawczym pracodawca dopuszcza pracownika do pracy za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

Bez wątpienia zatem sytuacja pracownika powracającego do pracy po urlopie macierzyńskim jest korzystniejsza od sytuacji pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym. Nie ma oczywiście przeszkód, aby pracodawca ustalił pracownikowi wynagrodzenie wyższe niż przysługujące przed urlopem macierzyńskim czy wychowawczym, ale nie może być ono niższe niż ustalone według wyżej określonych zasad.

Zobacz szkolenia:

• Nowy Płatnik 9.01.001 - radykalne i przełomowe zmiany w programie Płatnik