Zgodnie z art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t.: Dz. U. z 2014 r., poz. 159 ze zm.) zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

W przypadku pracowników warunkiem wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest korzystanie przez pracownika z jednego z tych urlopów. Pracownica ma możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w całości lub części tylko w przypadku, gdy został on udzielony w trybie art. 1791 Kodeksu pracy, tj. w sytuacji gdy pracownica, nie później niż w terminie 14 dni po porodzie, złożyła pisemny wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze (6 lub 8 tygodni), a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (26 tygodni).