Zgodnie art. 18 ust. 14 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009r. nr 205, poz. 1585 z późn. Zm.), podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o której mowa w ust. 5b, nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.

Jeden z naszych pracowników wykorzystywał w grudniu ubiegłego roku roku kilkunastodniowy urlop wypoczynkowy, w trakcie którego zmarł jego ojciec. Ponieważ przepisy Kodeksu pracy nie przewidują w takiej sytuacji przerwania urlopu wypoczynkowego, pracownik wszelkie formalności związane z tym zdarzeniem załatwił w trakcie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Po powrocie do pracy pracownik złożył wniosek o udzielenie mu jednego dnia urlopu okolicznościowego w lutym bieżącego roku, argumentując to tym, że w tym dniu będzie załatwiał sprawy spadkowe związane ze śmiercią ojca. Czy takie zwolnienia pracownikowi rzeczywiście przysługuje w tej sytuacji?

Czy wymiar dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom zaliczonym do umiarkowanego bądź znacznego stopnia niepełnosprawności jest uzależniony, tak jak zwykły urlop wypoczynkowy, od wymiaru czasu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik?

Art. 103² § 1 pkt 4 Kodeksu pracy, przyznaje pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Urlopu w tej sytuacji udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Czy wymiar dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom zaliczonym do umiarkowanego bądź znacznego stopnia niepełnosprawności jest uzależniony, tak jak zwykły urlop wypoczynkowy, od wymiaru czasu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik?

W listopadzie bieżącego roku jeden z naszych pracowników przyszedł na nasze polecenie w sobotę, która była dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie uzgodniliśmy z nim termin odbioru dnia wolnego. W tym jednak terminie pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Teraz, po powrocie do pracy, pracownik domaga się udzielenia dnia wolnego, którego nie wykorzystał ze względu na chorobę. Dodam, że okres rozliczeniowy, w którym pracownika pracował w wolną sobotę, uległ już zakończeniu.

Zatrudniliśmy niedawno (marzec 2010r.) pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik został zakwalifikowany do tego stopnia niepełnosprawności w 2006r., jednak po tej dacie nie pracował. Innymi słowy zatrudnienie w naszym zakładzie jest pierwszym zatrudnieniem po dacie zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Kiedy taki pracownik nabędzie prawo do urlopu dodatkowego?