Zatrudniliśmy niedawno (marzec 2010r.) pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik został zakwalifikowany do tego stopnia niepełnosprawności w 2006r., jednak po tej dacie nie pracował. Innymi słowy zatrudnienie w naszym zakładzie jest pierwszym zatrudnieniem po dacie zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Kiedy taki pracownik nabędzie prawo do urlopu dodatkowego?

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownik o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nabywa prawo do pierwszego urlopu dodatkowego po przepracowania jednego roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności, zaś wymiar tego urlopu wynosi 10 dni roboczych. Dla odpowiedzi na postawione powyżej pytanie znaczenie ma więc data zaliczenia pracownika do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz staż pracy, jaki pracownika wypracował po dacie zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W świetle informacji zawartych w pytaniu pracownik pomiędzy datą ustalenia niepełnosprawności a nawiązaniem stosunku pracy u obecnego pracodawcy nie pracował. Przy takim założeniu zatrudnienie, które pracownik podjął w marcu 2010r., będzie pierwszym po zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. A więc prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabędzie w marcu 2011r. (gdy upłynie rok jego pracy).