Kilka słów na temat udzielania urlopu okolicznościowego. W środę w prasie: Czy pracodawca za każdym razem musi udzielić pracownikowi dni wolnych z tytułu ślubu?... Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym… Poradnik urlopowy dla planujących wakacje

Czy pracodawca za każdym razem musi udzielić pracownikowi dni wolnych z tytułu ślubu?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy reguluje kwestię udzielania tzw. urlopu okolicznościowego. Paragraf 15 powyższego rozporządzenia stanowi, iż pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w przypadku jego ślubu.

Źródło: Interia.pl Przeczytaj cały artykuł


Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

Autor rozważa sytuację pracownika medycznego z wyższym wykształceniem farmaceutycznym, który został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach do laboratorium diagnostyki medycznej prawomocnym orzeczeniem sądu. Czy w takiej sytuacji pracodawca może przenieść wspomnianego pracownika na stałe do pracy w aptece szpitalnej i powierzyć mu zadania zgodne z jego wykształceniem, bo takie są potrzeby pracodawcy? Należy podkreślić, że pracownik jest w okresie ochronnym.

Źródło: eGospodarka, Portal Kadrowy Przeczytaj cały artykuł



Poradnik urlopowy dla planujących wakacje

Ekspert wyjaśnia między innymi, czy pracodawca może wezwać do pracy osobę będącą na urlopie oraz wskazuje, jak w praktyce wygląda udzielenie urlopu oraz, czy zmiana pracy oznacza utratę prawa do urlopu.

Źródło: Bankier.pl Przeczytaj cały artykuł