Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. We wtorek w prasie: Nietypowy czas pracy a dzień wolny za święto… Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowisku… Krótsza praca młodej mamy

Nietypowy czas pracy a dzień wolny za święto

Autor odpowiada na pytanie Czytelnika dotyczące tego, w jaki sposób poprawnie wylicza się czas pracy pracowników kina, dla których dniami pracy są: piątek, sobota, niedziela, poniedziałek i wtorek. Czy w ich przypadku każde święto przypadające w środę lub czwartek obniża wymiar czasu pracy, czy też należy przyjąć tylko jeden z tych dni?

Źródło: eGospodarka, KadryOnline.pl Przeczytaj cały artykuł


Czy można zwolnić pracownika za utratę zdolności do pracy na danym stanowisku

Radca prawny rozważa przypadek pracodawcy zatrudniającego pracownika znajdującego się w okresie ochrony przedemerytalnej. W trakcie badań lekarskich lekarz medycyny pracy orzekł, że pracownik utracił zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości powierzenia mu pracy innego rodzaju - czy w związku z tym może go zwolnić, a jeśli tak, to w jakim trybie?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł



Krótsza praca młodej mamy

W okresie, gdy pracownik jest uprawniony do wykorzystania urlopu wychowawczego, ma on prawo złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy maksymalnie o połowę. Pracodawca z kolei ma obowiązek uwzględnić żądanie pracownika rodzica.

Źródło: Gazeta Pomorska Przeczytaj cały artykuł