Art. 103² § 1 pkt 4 Kodeksu pracy, przyznaje pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Urlopu w tej sytuacji udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Konieczność udzielenie pracownikowi obligatoryjnego urlopu w tak dużym wymiarze sprawiała, że niektórzy pracodawcy niechętnie odnosili się do wniosków pracowników o udzielenie im wsparcia w związku z chęcią podniesienia kwalifikacji (np. wniosku o dofinansowanie studiów). Kwestia ta miała szczególne znaczenie w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji w formie studiów podyplomowych, gdy program studiów podyplomowych przewidywał przygotowanie pracy dyplomowej bądź zakończenie studiów egzaminem dyplomowym. Udzielenie pracownikowi w takiej sytuacji jakiejkolwiek formy wsparcia rodziło bowiem obowiązek udzielenia urlopu szkoleniowego, a jakiekolwiek wyłącznie umowne, zrzeczenia się przez pracownika prawa do urlopu w tej sytuacji, było w takiej sytuacji bezskuteczne. W świetle bowiem art. 103⁴ 4 § 2 Kodeksu pracy umowa szkoleniowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż uregulowania wynikające z Kodeksu pracy.

Przedstawiony powyżej stan prawny uległ istotnej zmianie z dniem 1 października 2011 r. Wtedy bowiem weszło w życie rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 1 września 2011 r. w sprawie tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów, warunków wydawania oraz niezbędnych elementów dyplomów ukończenia studiów i świadectw ukończenia studiów podyplomowych oraz wzoru suplementu do dyplomu (Dz. U. Nr 196, poz. 1167). Wskazane rozporządzenie w § 6 stanowi, że warunkiem wydania świadectwa ukończenia studiów podyplomowych jest uzyskanie określonych w programie kształcenia tych studiów efektów kształcenia i co najmniej 60 punktów ECTS, złożenie egzaminów oraz złożenie pracy końcowej lub egzaminu końcowego, jeżeli przewiduje to program kształcenia studiów podyplomowych. W stanie rzeczy po 1 października 2011 r. w przypadku studiów podyplomowych nie funkcjonują pojęcia „egzaminu dyplomowego” oraz „pracy dyplomowej”, które zostały zastąpiono pojęciami „egzamin końcowy” oraz „pracy końcowa”.

Biorąc pod uwagę, że brzmienie art. 103² § 1 pkt 4 Kodeksu pracy nie uległo zmianie, i wskazany przepis w dalszym ciągu warunkuje uprawnienia pracownika do urlopu szkoleniowego koniecznością przygotowania pracy dyplomowej lub przystąpieniem do egzaminu dyplomowego, należy uznać, że po 1 października 2011 r. podnoszenie kwalifikacji w formie studiów podyplomowych, nawet jeżeli odbywa się w wyniku skierowania przez pracodawcę bądź za jego zgodą, nie uprawnia pracownika do żądania od pracodawcy udzielenia takiego urlopu szkoleniowego, zaś pracodawcy nie uprawnia do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego. Należy bowiem pamiętać, że udzielenie urlopu szkoleniowego jest dopuszczalne tylko w przypadkach wskazanych w art. 103² § 1 Kodeksu pracy i kwestii tej w żadnej mierze nie można modyfikować treścią zawieranych przez strony umów szkoleniowych.

Aktualna Promocja:

• Kwietniowa Promocja 25% rabatu dla Małych Firm