Jeden z naszych pracowników wykorzystywał w lutym 2012 roku kilkunastodniowy urlop wypoczynkowy, w trakcie którego niestety zmarł jego ojciec. Ponieważ przepisy Kodeksu pracy nie przewidują w takiej sytuacji przerwania urlopu wypoczynkowego, pracownik wszelkie formalności związane z tym zdarzeniem załatwił w trakcie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Po powrocie do pracy pracownik złożył wniosek o udzielenie mu jednego dnia urlopu okolicznościowego w dniu 30 marca 2012 roku argumentując to tym, że w tym dniu będzie załatwiał sprawy spadkowego związane ze śmiercią ojca. Czy po tak długim okresie, jaki minął od śmierci ojca pracownika, takie zwolnienia pracownikowi rzeczywiście przysługuje?

W świetle § 15 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zmianami oraz z 2011 r. Nr 210, poz. 1253) pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Dodatkowo, zgodnie z § 16 ust. 1 przywołanego rozporządzenia, za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.

Zazwyczaj wykorzystanie przez pracownika wskazanego zwolnienia następujące w dniu pogrzebu lub też w dniach bezpośrednio następujących po zdarzeniu stanowiącym tytuł prawny do udzielenia zwolnienia. Nie oznacza to jednak, że na wykorzystanie zwolnienia pracownik ma czas tylko w tych dniach. Wykorzystanie zwolnienia może nastąpić również w innym terminie (tak jak w treści pytania – miesiąc po zdarzeniu uprawniającym pracownika do zwolnienia), ale o ile pracownik uprawdopodobni związek pomiędzy zgonem członka rodziny a koniecznością udzielenia mu zwolnienia od pracy.

W treści pytania wskazano, że ten związek polega na konieczności załatwienia spraw związanych ze spadkiem. Zatem związek pomiędzy zgonem ojca a koniecznością udzielenia zwolnienia nie budzi wątpliwości. W związku z powyższym wniosek pracownika o udzielenie mu zwolnienia od pracy wydaje się być uzasadniony.

Aktualna Promocja:

• Kwietniowa Promocja 25% rabatu dla Małych Firm