Zgodnie art. 18 ust. 14 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009r. nr 205, poz. 1585 z późn. Zm.), podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o której mowa w ust. 5b, nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy.

Przy ustalaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy, o ile stanowiło podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe. Wynagrodzenie wypłacane za dany miesiąc może nie być tożsame z podstaw z wymiaru składek za ten miesiąc.

Ustawa nakazuje ustalać przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy, tym samym nie należy brać po uwagę miesiąca, w trakcie którego urlop się rozpoczął. Wyjątek stanowi sytuacja, w której umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca, a urlop rozpoczął się w miesiącu następnym. Wobec czego podstawę wymiaru składek stanowi wynagrodzenie pracownika za miesiąc w którym urlop ten się rozpoczął, po uzupełnieniu.

Zobacz szkolenia:

• Delegacje krajowe i zagraniczne po 1 marca 2013