Upływ 24-miesięcznego limitu zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony, który wynika z art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zmianami z 2010 r. Dz.U. Nr 219, poz. 1445), sprawia praktykom wielu problemów.

Z jednym z naszych pracowników mamy zawartą umowę o pracę na czas określony od 01.01.2005r. do 31.12.2013r. Czy w związku z art. 13 ust. 1 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, który wprowadza limit zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony musimy w takiej umowie o pracę dokonywać zmian?

Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców w zasadniczy sposób zmieniła ograniczenia w stosowaniu w obrocie prawnym umów o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 24 miesięcy.

Wielu pracodawców 22.08.2011r. stanie przed poważnym problemem w związku z upływem 24 miesięcy zatrudnienia pracownika na podstawie umowy lub umów o pracę na czas określony. Z tych względów wielu pracodawców interesuje się obecnie umową o pracę na czas wykonania określonej pracy jako alternatywną formą zatrudnienia, która pozwoli im przetrwać do 31.12.2011r. Zakres zastosowania tej umowy w obrocie prawnym nie jest jednak zbyt szeroki.

Większość pracowników, których zatrudniamy, świadczy od wielu lat pracę na podstawie przedłużanych co roku umów o pracę na czas określony. W konsekwencji 21.08.2011r. upłynie w odniesieniu do nich 24 miesięczny limit zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę na czas określony w okresie obowiązywania pakietu antykryzysowego. Nasz zarząd podjął decyzję o świadomym naruszeniu ograniczeń wynikających z pakietu antykryzysowego i przedłużeniu zawartych z pracownikami umów o pracę na czas określony. Czy możemy za to zostać ukarani podczas kontroli PIP?

Drugie półrocze 2011r. będzie okresem, w którym zaczną w wielu zakładach upływać 24 miesięczne terminy zatrudnienia opartego na umowie bądź umowach o pracę na czas określony. Warto zatem zastanowić się na potencjalnymi działaniami PIP związanymi z ujawnieniem naruszania wskazanej regulacji.

W dniu 1 lipca 2009r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo w okresie korzystania przez innego pracownika z urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy, którego udzieliliśmy zastępowanemu pracownikowi, ulegnie zakończeniu w dniu 15 września 2011r., a w konsekwencji umowa o pracę na zastępstwo będzie trwała ponad 24 miesiące w okresie obowiązywania pakietu antykryzysowego. Podczas kontroli, która właśnie trwa w naszej firmie, zostałam pouczona przez kontrolującego, że umowę o pracę na zastępstwo powinnam rozwiązać wcześniej wypowiadając ją pracownikowi, gdyż okres zatrudnienia na niej oparty nie może trwać ponad 24 miesiące. Czy tak rzeczywiście jest?