W okresie świątecznym pracodawcy, którzy utworzyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, udzielają często swoim pracownikom oraz innym osobom uprawnionym do korzystania ze świadczeń z Funduszu pomocy materialnej lub rzeczowej uzasadnionej zwiększonymi kosztami utrzymania w związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia.

Warunki ubiegania się pracownika o przyznanie dofinansowania do wypoczynku niezorganizowanego określa pracodawca w regulaminie ZFŚS. Zatem jeśli taki wymóg wprowadza regulamin ZFŚS obowiązujący w konkretnym zakładzie, to należy ten wymóg bezwzględnie stosować.