Przełomowy wyrok w sprawie umów terminowych wydały właśnie dwa wrocławskie sąd pracy. Prasa w piątek: Zatrudnienie: Dziesięcioletnie umowy zgodne z prawem… Pracodawca wspomoże podwładnych w potrzebie… Pensja należna za zwykłą pracę zależy od wielu czynników… Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów… Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza

Zatrudnienie: Dziesięcioletnie umowy zgodne z prawem

Dwa wrocławskie sądy pracy orzekły, że firmy, których działalność jest ściśle uzależniona od terminowych umów z innymi kontrahentami ze względu na ważny gospodarczy interes, mają prawo zatrudniać pracowników nawet na kilkunastoletnie umowy o pracę.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Pracodawca wspomoże podwładnych w potrzebie

Przedsiębiorstwo powinno zaspakajać bytowe i kulturalne potrzeby swojej załogi. W tym celu firma może utworzyć fundusz socjalny. Jednak nie wszyscy pracownicy mogą z niego korzystać.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Pensja należna za zwykłą pracę zależy od wielu czynników

O wysokości zarobków decyduje rodzaj wykonywanych zadań, ich ilość i jakość wykonania oraz posiadane kompetencje. Autor wskazuje, z jakich składników składa się pensja i kiedy pracownik powinien otrzymać wyrównanie.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Zakład pracy chronionej musi zapewniać 25 etatów

Uzyskanie statusu zakładu pracy chronionej wiąże się nieodłącznie z uzyskaniem określonego w odpowiednich przepisach stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz z liczbą pracowników ogółem. Czego powinien spodziewać się pracodawca w przypadku, gdy poziom zatrudnienia w firmie spadnie poniżej ustawowo wymaganego minimum?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza

Autor rozważa sytuację pracownika, który poczuł się na tyle źle w czasie pracy, że opuścił firmę, aby udać się do lekarza, nie informując o tym przełożonego. Lekarz skierował go natychmiast do szpitala i wystawił zwolnienie lekarskie wystawione od dnia opuszczenia firmy. Mimo to pracodawca przesłał zatrudnionemu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy słusznie?

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł