Dziś w prasie: Niższa kara za nieopłacenie składek do ZUS… Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji… Nowy pracodawca dotrzyma obietnic… Zamiast udzielić nagany, zwolnij pracownika

Niższa kara za nieopłacenie składek do ZUS

Rząd zaproponował, aby obniżyć ze 100 do 30 proc. dodatkową karę wymierzaną przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych tym pracodawcom, którzy nie zapłacili terminowo składek na ubezpieczenia. Dzięki temu w przypadku trudności finansowych przedsiębiorstwo nie będzie musiało się obawiać dodatkowej kary, którą ZUS wyznacza arbitralnie na podstawie własnych wyliczeń.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji

Autor rozważa sytuację pracodawcy, który zalegał z wypłatą wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik zamierzał wnieść sprawę do sądu pracy. Ostatecznie spór zakończyła ugoda pozasądowa, w której pracodawca zobowiązał się do uregulowania zaległości. Jednak ze względu na pewien zapis w ugodzie pracownik odrzucił ofertę ugody.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Nowy pracodawca dotrzyma obietnic

Resort pracy przygotował projekt, zgodnie z którym rozstrzyganiem sporów między związkowcami a nowym właścicielem firmy powinny zająć się sądy pracy, a nie sądy cywilne. Problem dotyczy sporów związanych z tak zwanym pakietem socjalnym.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Zamiast udzielić nagany, zwolnij pracownika

Pracodawca ma prawo udzielić nagany lub upomnienia pracownikowi, który naruszy dyscyplinę. W niektórych przypadkach przełożonemu wygodniej jest jednak zwolnić pracownika, niż go ukarać.

Źródło: Bankier.pl, Rzeczpospolita Przeczytaj cały artykuł