W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które są przyznawane niezależnie od oceny pracy pracownika, na których przyznanie i wypłatę okres pobierania zasiłku nie ma wpływu (mimo pobierania zasiłku pracownik otrzymuje dany składnik wynagrodzenia), takich jak:

Rozpoczęłam prowadzenie działalności gospodarczej od 1 stycznia, z tym dniem także przystąpiłam do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Od 1 sierpnia do 31 października nie podlegałam ubezpieczeniu chorobowemu z powodu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. Zachorowałam 20 października, w czasie przerwy w ubezpieczeniu spowodowanej zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej i otrzymałam zaświadczenie o niezdolności do pracy od 20 października do 10 listopada. Czy będę miała prawo do zasiłku chorobowego?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia l3 września 2011 r. (Dz. U. Nr 192, poz. 1141) w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. Zgodnie z tym rozporządzeniem od dnia l stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie od dnia 1 stycznia 2012 r. będzie wynosiło 1.500 zł.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1, art. 18 ust. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz. U. z 2010 r., Nr 77, poz. 512 ze zm.) oraz art. 7 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz. U. z 2009 r., Nr 167, poz. 1322 ze zm.) zasiłek chorobowy nie przysługuje po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego jeżeli osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa i wystąpiłam o urlop macierzyński na podstawie art. 180 § 3, zgodnie z którym co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Jednak termin porodu przypada po ustaniu zatrudnienia. Proszę o wyjaśnienie czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Sąd Najwyższy, na skutek zagadnienia prawnego: „Czy przy ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem - do wymienionego w art. 48 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz. U. z 2005 r. nr 31 poz. 267 ze zm.) „okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy” - wlicza się także przychód z poprzednich okresów dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego oraz wynagrodzenie uzyskane przez ubezpieczonego z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia pracowniczego, jeżeli podlegał on obowiązkowemu ubezpieczeniu w okresie przerwy trwającej dłużej niż 30 dni w ubezpieczeniu dobrowolnym, przy zachowanej ciągłości ubezpieczenia chorobowego z różnych tytułów?” podjął w dniu 18 sierpnia 2009 r. (I UZP 9/09) uchwałę:

Stosownie do art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. z 2010 r. Dz. U. Nr 77, poz. 512 ze zm.), ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Z przepisu wynikają dwie niezależne przesłanki utraty prawa do zasiłku: 1) wykonywanie pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy; 2) wykorzystanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Do utraty prawa do zasiłku wystarczy zaistnienie jednej z nich.

Stosownie do art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. z 2010 r. Dz. U. Nr 77, poz. 512 ze zm.), ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Z przepisu wynikają dwie niezależne przesłanki utraty prawa do zasiłku: 1) wykonywanie pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy; 2) wykorzystanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Do utraty prawa do zasiłku wystarczy zaistnienie jednej z nich.

W związku z wejściem w życie od 1 października 2011 r. przepisów ustawy z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 84, poz. 455), stracą moc przepisy art. 154 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 czerwca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365 ze zm.), które gwarantowały nauczycielom akademickim prawo do wynagrodzenia zarówno za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jak i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy (m.in. z powodu macierzyństwa lub konieczności sprawowania opieki).

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego w związku z przysposobieniem dziecka? Nadmienię, że postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka jest prawomocne.