Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa i wystąpiłam o urlop macierzyński na podstawie art. 180 § 3, zgodnie z którym co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Jednak termin porodu przypada po ustaniu zatrudnienia. Proszę o wyjaśnienie czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zastępowanego i ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta. Rozwiązanie to może nastąpić również w czasie trwania ciąży pracownicy, zgodnie z treścią art. 177 § 31. Natomiast zgodnie z treścią art. 180 § 3 Kodeksu pracy co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie zaś pracownicy przysługuje urlop niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego pracownicy wymiaru urlopu. Skorzystanie z urlopu macierzyńskiego przed porodem jest prawem pracownicy, zatem urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy w świetle obowiązujących przepisów pracodawca ma obowiązek udzielić do dnia ustania zatrudnienia, jeżeli przed tym dniem pracownica spełniała warunki do korzystania z tego urlopu. W związku z tym, skoro ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego, ma Pani również prawo do zasiłku macierzyńskiego za ten sam okres.