Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia l3 września 2011 r. (Dz. U. Nr 192, poz. 1141) w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. Zgodnie z tym rozporządzeniem od dnia l stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie od dnia 1 stycznia 2012 r. będzie wynosiło 1.500 zł.

W związku z powyższym podstawa wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa przysługujących pracownikom z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy za okres od 1 stycznia 2011 r., zgodnie z art. 45 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512). nie może być niższy niż:

• 1035.48 zł - w pierwszym roku ubezpieczenia, tj. 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia (od l stycznia 2012 r. - 1200.00 zł) po odliczeniu 13,71% tej kwoty,
• 1294,35 zł od drugiego roku ubezpieczenia tj. 100% wysokości minimalnego wynagrodzenia (od l stycznia 2012 r. 1500.00) po odliczeniu 13.71% tej kwoty.