Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy strony zawierając umowę o pracę powinny sprecyzować w jej treści rodzaj zawieranej umowy o pracę. W istocie chodzi o dokonanie wyboru jednego z rodzajów wskazanych w art. 25 § 1 oraz 2 Kodeksu pracy tj. umowy na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, „na zastępstwo” lub okres próbny.

Wielokrotnie podczas kontroli PIP kwestionowany jest sposób określenia miejsca wykonywania pracy w zawieranej przez strony umowie o pracę. Dość często strony określając miejsce wykonywania pracy czynią to w sposób nieadekwatny do rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika bądź też w sposób budzący wątpliwości, co do jego rzeczywistego znaczenia tego pojęcia.

Zawierając umowę na czas określony (1 rok) zapomniałam zastrzec w niej klauzuli dopuszczającej rozwiązanie umowy zzachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy mogę w tym zakresie zmienić umowę o pracę?

Kodeks pracy wymienia w art. 29 § 1 obligatoryjne elementy umowy o pracę. Czasem zawierając umowę o pracę, pomimo posługiwania się zazwyczaj jakimś szablonem, coś może nam umknąć. Konsekwencje takiego błędu są różne, ale niewątpliwe „zapomnienie” wyraźnego określenia w umowie rodzaju zawieranej umowy rodzi bardzo dolegliwe konsekwencje.

Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 16 lipca br., były bardzo wyczekiwane przez wielu pracodawców. Nowe przepisy uregulowały bowiem podnoszenie kwalifikacji przez pracowników, a więc obszar który po 10 kwietniu 2010r. nie miał szczegółowej regulacji w obowiązującym porządku prawnym. Nowa regulacja rodzi jednak wiele wątpliwości interpretacyjnych.