Lipiec i sierpień to naturalny okres wzmożonego wykorzystywania przez pracowników urlopów wypoczynkowych. Zazwyczaj z faktem wykorzystywania podstawowej części urlopu wypoczynkowego łączy się oczekiwanie pracownika dotyczące otrzymania wsparcia finansowego od pracodawcy. Jest to swego rodzaju wspomnienie z dawnych czasów, kiedy to każdy pracodawca musiał obligatoryjnie prowadzić działalność socjalną, której podstawową postacią było właśnie wspieranie wypoczynku pracowników.

Świadczenie urlopowe to uproszczona postać działalności socjalnej, którą mogą stosować tylko pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty w dniu 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Dodatkowo z możliwości wypłaty świadczenia urlopowego wyłączenia są (bez względu na liczbę pracowników) pracodawcy należący do sfery budżetowej.

31 maja upływa termin przekazania na wyodrębniony rachunek bankowy pierwszej transzy odpisu na ZFŚS. Terminu tego nie można w żaden sposób modyfikować, a jego naruszenie grozi odpowiedzialnością wykroczeniową.