Umowa „na zastępstwo”, choć w naszym ustawodawstwie pojawiła się jako samodzielna konstrukcja już kilka lat temu, dopiero ostatnio doczekała się szerszego zainteresowania ze strony pracodawców. W praktyce wybór osoby zastępującej nie zawsze jest wyborem trafnym. Pracownicy zatrudnienie „na zastępstwo”, mając świadomość, że świadczą pracę w istocie tymczasowo, dość łatwo podejmują decyzję o zmianie pracodawcy. W tej sytuacji strony, o ile nie podejmą decyzji o rozwiązaniu umowy w wyniku zgodnego porozumienia, aby przedwcześnie zakończyć byt umowy o pracę „na zastępstwo” muszą odwołać się do art. 331 Kodeksu pracy, zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę „na zastępstwo” wynosi 3 dni robocze.
