Jednemu z naszych pracowników właśnie udzielimy dość długiego urlopu wypoczynkowego (z racji wykorzystywania urlopu zaległego powiększonego o dodatkowy urlop w związku ze stopniem niepełnosprawności). Czy możemy na czas nieobecności takiego pracownika zatrudnić innego pracownika w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo?

Jak najbardziej tak. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

Nieobecność pracownika spowodowana urlopem wypoczynkowym jest właśnie przykładem nieobecności usprawiedliwionej, która uzasadnia skorzystanie przez pracodawcę z tego szczególnego rodzaju umowy o pracę. W celu zawarcia prawidłowej umowy o pracę na zastępstwo pracodawca w umowie powinien zaznaczyć, że chodzi o zastępstwo konkretnego, nieobecnego pracownika. Umowę taką każda ze stron będzie mogła rozwiązać wcześniej (tzn. przed zakończeniem usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika) z zachowaniem krótkiego okresu wypowiedzenia (3 dni). Poza tym umowa ulegnie rozwiązaniu wraz z powrotem zastępowanego pracownika do pracy.