Jednemu z naszych pracowników właśnie udzielimy dość długiego urlopu wypoczynkowego (z racji wykorzystywania urlopu zaległego powiększonego o dodatkowy urlop w związku ze stopniem niepełnosprawności). Czy możemy na czas nieobecności takiego pracownika zatrudnić innego pracownika w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo?

Zawierając umowę na czas określony (2 lata) zapomniałam zastrzec w niej klauzuli dopuszczającej rozwiązanie umowy z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy mogę w tym zakresie zmienić umowę o pracę, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę?

Sposób określenia miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę zawieranej z pracownikiem firmy budowlanej. Cechą szczególną wykonywania pracy w tym zawodzie jest zmienność miejsca wykonywania pracy, powodowana wykonywaniem pracy (prac budowlanych) w różnych lokalizacjach, przy czym poszczególne pobyty trwają zazwyczaj od kilku tygodni do kilku miesięcy. Trudno taki wyjazd, który jest zdarzeniem normalnym, typowym, a nie incydentalnym, traktować za podróż służbową.

Stosujemy dość często umowy na czas określony, po upływie których zawieramy z pracownikiem kolejne umowy o pracę. Ostatnio usłyszeliśmy, że po rozwiązaniu umowy na czas określony, a przed zawarciem kolejnej, możemy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany dotychczas urlop wypoczynkowy. Bylibyśmy bardzo zainteresowani stosowaniem takiego rozwiązania. Czy rzeczywiście możemy w ten sposób postępować?

W praktyce wynikający z art. 177 par. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy obowiązek przedłużenia terminowej umowy o pracę do dnia porodu jest niezbyt często przedmiotem naruszenia prawa. Jeżeli już dojdzie do naruszenia prawa w tym zakresie to prawie zawsze wystąpi ono w odniesieniu do umowy o pracę na okres próbny. Warto zatem przypomnieć sobie jak art. 177 par. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy odnosi się do tej kwestii.

Data zawarcia umowy o pracę powinna mieć w odniesieniu do praktyki stosowania przepisów prawa pracy znaczenie marginalne. Niestety przepisy prawa coraz częściej przyznają jej znaczenie o wiele szersze niż mogłoby się zdawać. Wystarczy odwołać się do nowych uregulowań dotyczących wydawania świadectw pracy przy zatrudnieniu terminowym, które okres 24 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny nakazują ustalać właśnie od daty zawarcia pierwszej z tych umów.

Upływ 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy bądź umów o pracę na czas określony, który wynika z art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, sprawia, że pracodawcy chcąc uniknąć konieczności zawierania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony stosują konstrukcje bardzo nietypowe. Jednym z takich pomysłów jest zmiana stanowiska lub rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika w okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony i dalsze zatrudnianie pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny.

Zgodnie z art. 29 § 1 Kodeksu pracy strony zawierając umowę o pracę powinny sprecyzować w jej treści rodzaj zawieranej umowy o pracę. W istocie chodzi o dokonanie wyboru jednego z rodzajów umowy, które wskazuje art. 25 § 1 - 2 Kodeksu pracy.