Art. 97 par. 1¹ Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od 21.03.2011 r. wymienia w swojej treści wyłącznie umowę o pracę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę o pracę zawartą na czas wykonania określonej pracy. Wskazany przepis nie wspomina natomiast o umowie o pracę na zastępstwo. Czy oznacza to, że takiej umowy nie będziemy uwzględniali w limicie 24 miesięcy zatrudnienia, po upływie którego pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy?

Jedną z najważniejszych informacji zawieranych w świadectwie pracy jest informacja o wykorzystaniu przez pracownika urlopu wypoczynkowego w roku ustaniu stosunku pracy. Niezbyt czytelna regulacja prawna powoduje jednak, że w praktyce wielu pracodawców sporządza taką informację nieprawidłowo. Często wypełniając świadectwo pracy zapominamy bowiem o celu, któremu służy obowiązek sporządzenia i wydania pracownikowi świadectwa pracy.

Wprowadzone w życie w dniu 21.03.2011r. zmiany w Kodeksie pracy zmodyfikowały również dotychczasowe zasady wydawania świadectw pracy na wniosek pracownika przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na czas określony, na okres próbny oraz na czas wykonania określonej pracy.

W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Rozporządzenie wprowadza zmiany, które dostosowują treść rozporządzenia do znowelizowanych z dniem 21 marca 2011r. zasad wydawania świadectw pracy w związku z zatrudnieniem na podstawie terminowych umów o pracę.

Niedawno zwrócił się do nas z prośbą były pracownik o wydanie odpisu świadectwa pracy. Prośbę swoją uzasadnił zagubieniem dokumentu, który od nas otrzymał, w trakcie zmiany miejsca zamieszkania. W jaki sposób powinniśmy uczynić jego prośbie zadość?

Niedawno na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej został opublikowany projekt zmian z dnia 24 sierpnia 2011r. w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Projekt z jednej strony dostosowuje przepisy rozporządzenia do znowelizowanych zasad wydawania świadectw pracy przy zatrudnieniu terminowym, z drugiej jednak strony wprowadza jednak rozwiązania dotychczas zupełnie nieznane praktykom.

Bardzo często rozwiązując stosunek pracy wypłacamy pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zawsze zaznaczaliśmy ten fakt w punkcie 6 świadectwa pracy, który dotyczy informacji uzupełniających. Czy tak praktyka jest prawidłowa?

1 czerwca br. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny do 30.06.2011r. Okazało się, że nie będziemy z tym pracownikiem zawierać kolejnej umowy o pracę. Dotychczas zawsze w tej sytuacji wydawałam pracownikowi świadectwo pracy. Właśnie spotkałam się jednak opinią, że świadectwo pracy mogę wydać pracownikowi po umowie o pracę na okres próbny tylko jeśli pracownik wystąpi do mnie z takim wnioskiem. Jak mam w tej sytuacji postąpić?

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika stanowi zazwyczaj dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi wyzwanie. Do związanych z wystąpieniem tego zdarzenia nieprawidłowości ujawnianych podczas kontroli zaliczyć należy zaniżenie wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym wystąpiła NN-a oraz bezzasadne pomniejszanie wymiaru urlopu proporcjonalnego. Często NN-a inicjuje rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, w następstwie czego musimy pracownikowi wydać świadectwo pracy.