Art. 97 par. 11 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od 21.03.2011 r. wymienia w swojej treści wyłącznie umowę o pracę na okres próbny, umowę na czas określony oraz umowę o pracę zawartą na czas wykonania określonej pracy. Wskazany przepis nie wspomina natomiast o umowie o pracę na zastępstwo. Czy oznacza to, że takiej umowy nie będziemy uwzględniali w limicie 24 miesięcy zatrudnienia, po upływie którego pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy?
W świetle zmienionych z dniem 21.03.2011 r. zasad wydawania świadectw pracy po zatrudnieniu terminowym, jeżeli pracownik będzie pozostawał w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca będzie zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Nowe brzmienie art. 97 par. 11 Kodeksu pracy rzeczywiście nie wspomina wprost o umowie o pracę o pracę zawartej na okres zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Może to wywołać wątpliwość, czy obowiązek wydania zbiorczego świadectwa pracy dla kilku umów terminowych wystąpi również, jeśli jedną z tych umów będzie umowa o pracę „na zastępstwo”. Odpowiadając na tak postawione pytanie trzeba jednak zwrócić uwagę, że art. 25 § 1 Kodeksu pracy, który wskazuje dopuszczalne w naszym porządku prawnym rodzaje umów o pracę, traktuje umowę o pracę „na zastępstwo” jako szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony. Jak stanowi wskazany przepis „jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności”. Co prawda ustawodawca wyposażył taką umowę o pracę w pewne szczególne cechy w stosunku do innych umów o pracę na czas określony (np. szczególną długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę), jednak nie zmieniają one zasadniczego charakteru takiej umowy.
W tym świetle wymienianie w treści nowelizowanego art. 97 § 11 Kodeksu pracy umowy o pracę „na zastępstwo” byłoby zbędne, gdyż skoro wskazany przepis wspomina o okresie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony to sformułowanie takie zawiera w sobie również zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa.
Zobacz szkolenie:
