Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z kolei art. 1891  Kodeksu uprawnia do korzystania m. in. z tego uprawnienia tylko jednego z rodziców bądź opiekunów dziecka, jeśli oboje pozostają w zatrudnieniu. W takim przypadku rodzice muszą dokonać wyboru, które z nich skorzysta z tego uprawnienia.

Do sejmu wpłynął niedawno poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Projekt w sposób zasadniczy modyfikuje zasady udzielania zwolnień o pracy pracowników wychowującym dzieci do lat 14.

Kodeks pracy wskazuje dwie przesłanki, których wystąpienie uprawnia pracodawcę do powierzenia pracownikowi pracy nadliczbowej. Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, lub szczególnych potrzeb pracodawcy. Pewnym pracownikom lub grupom pracowników nie można jednak wydać takiego polecenia, nawet jeśli wystąpią przesłanki uzasadniające polecanie pracy nadliczbowej.

2 stycznia 2013 r. opublikowano ważną nowelizacja Kodeksu pracy, która uchyla obowiązek informowania przez pracodawcę PIP i PIS o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. W nowym stanie prawnym PIP i PIS będą natomiast mogły korzystać z danych zawartych w innych zbiorach informacji.

Przyjęta w Kodeksie pracy konstrukcja doby pracowniczej jest zdaniem wielu instytucją zbędną, która niepotrzebnie komplikuje rozliczenie czasu pracy. Nie powinno więc stanowić zaskoczenia to, że najnowsze projekty zmian w przepisach prawa pracy ograniczają znaczenie praktyczne tej konstrukcji.

W naszym zakładzie działa związek zawodowy. Dotychczas zwyczajowo potrącaliśmy składki związkowe poprzez „listę płac”. Niedawno jeden z pracowników cofnął pisemną zgodę na potrącanie z wynagrodzenia składki związkowej. Postąpiliśmy zgodnie z jego decyzją. Po kilku miesiącach zarząd organizacji związkowej zażądał od nas przekazania zaległych składek tego pracownika, ponieważ okazało się, że należy on nadal do związku zawodowego. Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji?

Art. 151³ Kodeksu pracy, który nakazuje udzielenie pracownikowi wykonującemu pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, jest przedmiotem dość powszechnej krytyki. Wielu pracodawców podnosi bowiem, że ograniczenie okresu, w którym należy pracownikowi udzielić dzień wolny, do okresu rozliczeniowego, jest rozwiązaniem zbyt sztywnym.

Rekompensowanie pracy nadliczbowej czasem wolnym jest w wielu przypadkach trudniejsze niż jej opłacenie. Aby udzielać czasu wolnego w sposób prawidłowy konieczna jest przede wszystkim umiejętność prawidłowej identyfikacji źródła pracy nadliczbowej.

Osoby zajmujące kierownicze stanowiska nie mają co do zasady prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 1514 § 1 Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 21 marca 2011r., rzeczywiste konsekwencje wywołają dopiero za kilka miesięcy. Mianowicie po 21 marca 2013 r. zaczną upływać 24-miesięczne okresy zatrudnienia na podstawie terminowych umów o pracę, które będą rodziły powstanie po stronie pracodawcy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy (bez względu na ewentualne dalsze zatrudnianie pracownika).