Do sejmu wpłynął niedawno poselski projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Projekt w sposób zasadniczy modyfikuje zasady udzielania zwolnień o pracy pracowników wychowującym dzieci do lat 14.

W obecnym stanie prawnym art. 188 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do udzielania 2 dni wolnych w roku pracownikom wychowującym dzieci w wieku do 14 lat. Uprawnienie przysługujące pracownikowi jest uzależnione wyłącznie od faktu "wychowywania" dziecka. Bez znaczenia dla wymiaru uprawnienia przysługującego pracownikowi jest również to, czy pracownik wychowuje dziecko samotnie, czy razem z małżonkiem. Wymiar zwolnienia przysługującego pracownikowi jest w roku stały i niezależny od liczby wychowywanych dzieci do lat 14.

Proponowane zmiany zmierzają do uzależnienia wymiaru zwolnienia od liczby wychowywanych dzieci do lat 14. Po wejściu w życie zmian wymiar zwolnienia wynosiłby 2 dni, jeżeli pracownik wychowuje jedno dziecko do lat 14, 3 dni, jeżeli pracownik wychowuje dwoje dzieci do lat 14, oraz 4 dni, jeżeli pracownik wychowuje troje i więcej dzieci do lat 14.

Istotną nowością w porównaniu z dotychczasowym stanem prawnym jest również przyznanie uprawnienia do dodatkowego dnia wolnego pracownikowi, który wychowuje dziecko samotnie. Zdaniem twórców projektu „w takich przypadkach dużo częściej może dojść do sytuacji, w której konieczne jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, ponieważ nie można liczyć na pomoc drugiego z rodziców”.

Projekt zakłada również uwzględnienie sygnalizowanego przez pracodawców postulatu ograniczenia wymiaru zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy w przypadku, gdy drugi z opiekunów dziecka nie wykonuje pracy i faktycznie w każdej chwili ma możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem. Zgodnie z projektem jeżeli drugi z rodziców lub opiekunów wychowujący dziecko do lat 14, w dacie korzystania ze zwolnienia, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, wymiar zwolnienia z pracy przysługującego rodzicowi pozostającemu w zatrudnieniu będzie zmniejszał się o jeden dzień.

Zobacz szkolenia:

• Prawo Pracy 2013