Zgodnie z art. 1 pkt 20 ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 637) art. 184 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. z 2009 r., Dz. U. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) otrzymuje brzmienie: emerytura, o której mowa w ust. 1, przysługuje pod warunkiem nieprzystąpienia do otwartego funduszu emerytalnego albo złożenia wniosku o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa.”.

Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 lutego 2012 r. (I UK 227/11) orzekł, że z przywileju przejścia na emeryturę w niższym wieku emerytalnym, przysługującego pracownikom zatrudnionym w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, mogą korzystać wyłącznie pracownicy, którzy byli rzeczywiście zatrudnieni stale i w pełnym wymiarze czasu pracy w szkodliwych warunkach pracy.

W dniu 29 października 2012 r. wpłynął do Sejmu RP rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

W myśl art.184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) emerytura z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przysługuje dla ubezpieczonych, mających ukończony wiek 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn.

ZUS regularnie żąda ode mnie jako pracodawcy zaświadczeń o wynagrodzeniu i wynagrodzeniu dotyczących moich pracowników. Czy mam obowiązek zawsze takie zaświadczenia wystawiać?

Zgodnie z uchwałą składu 7 sędziów z 16 maja 2012 r. (sygn. akt III UZP 1/12) trzyletni okres, za który organ rentowy może żądać zwrotu nienależnie pobranych świadczeń na podstawie art. 138 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.), obejmuje okres do ostatniej wypłaty (pobrania) nienależnego świadczenia.

Wiek emerytalny – 60 lat ukończyłem w dniu 15 maja 2012 r., wniosek o emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach złożyłem 31 maja 2012 r. Umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą rozwiążę z dniem 30 czerwca 2012 r. Od kiedy będzie mi przysługiwała emerytura i na jaki dzień ZUS ustali mi średnie dalsze trwania życia do obliczenia świadczenia?

W 2012 roku skończę 60 lat. Od 55 roku życia pobieram emeryturę wcześniejszą z tytułu przepracowanych 30 lat. Czy ZUS przyzna mi emeryturę według nowych zasad?

Przy ustalaniu okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenia na wypadek choroby lub macierzyństwa.

Wraz z wnioskiem o emeryturę z art.184 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) z tytułu w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze dla ubezpieczonych, złożyłem wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, za pośrednictwem Zakładu, na dochody budżetu państwa. Czy fakt uczestnictwa w OFE będzie mieć wpływ na wysokość mojej emerytury?