W dniu 29 października 2012 r. wpłynął do Sejmu RP rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.
Projekt ten ma na celu dostosowanie regulacji prawnych nawiązujących do stopniowego podwyższania wieku emerytalnego dla kobiet i mężczyzn do jednakowego poziomu 67 lat, wprowadzonego ustawą z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2012 r. poz. 637). Podstawowe zmiany proponowane do wprowadzenia niniejszą ustawą mają polegać na wyeliminowaniu z systemu prawnego tych rozwiązań, które nakazują bądź dopuszczają rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tylko z tego powodu, że osiągnął on wiek emerytalny. Jako zasadę przyjęto, iż przepisy przewidujące możliwość zwolnienia z pracy pracownika wraz z osiągnięciem przez niego określonego wieku (najczęściej wieku 60 i 65 lat) powinny być uchylone.
Zobacz szkolenia:
- Wykonywanie pracy na stanowisku określonym jedynie w zarządzeniu resortowym nie uprawnia do uzyskania emerytury wcześniejszej na podstawie art. 32 bądź art. 184 ustawy emerytalnej.
- Renta szkoleniowa
- Okres pracy w gospodarstwie rolnym a praca nakładcza
