ZUS regularnie żąda ode mnie jako pracodawcy zaświadczeń o wynagrodzeniu i wynagrodzeniu dotyczących moich pracowników. Czy mam obowiązek zawsze takie zaświadczenia wystawiać?

Niestety tak. Przepis art. 125a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r., Nr 153, poz. 1227 ze zm.) nakłada na płatników składek obowiązki związanych z wystawianiem zaświadczeń oraz przechowywaniem stosownej dokumentacji.

Na żądanie organu rentowego płatnik składek zobowiązany jest do wystawienia dokumentów (zaświadczeń) w celu udowodnienia:

• okresu ubezpieczenia,
• okresów nieskładkowych wymienionych w art. 7 pkt 1 ww. ustawy, tj. okresów pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy – w okresie ubezpieczenia, a także zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego), świadczenia rehabilitacyjnego – zarówno w okresie ubezpieczenia, jak i po ustaniu tego okresu,
• okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
• okresów pracy górniczej,
• okresów pracy na kolei.

Zobacz szkolenia:

• Rewolucyjne zmiany od 9 maja 2012 r. dotyczące świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenia społeczne i zdrowotne