W Senacie znajduje się kolejny projekt zmian w Kodeksie pracy. Ma on na celu dostosowanie przepisów Kodeksu pracy do orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z dnia 12 lipca 2010 r. (sygnatura akt P 4/10), w którym zakwestionowano konstytucyjność art. 50 § 3 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim przepis ten pomija prawo pracownika – znajdującego się pod ochroną przewidzianą w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie.

Art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych przyznaje pracownikowi prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Stosowanie tego przepisu w praktyce rodzi dość duże kontrowersje.

Przepisy prawa pracy w wielu sytuacjach obligują pracodawcę do współdziałania z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Jak stanowi art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z kilkoma pracownikami, którzy byli członkami działającego w naszym przedsiębiorstwie związku zawodowego. Przed rozwiązaniem umowy zasięgnęliśmy opinii związku zawodowego, a naruszenie obowiązków przez pracowników było tak rażące, że związek zawodowy nie wniósł jakichkolwiek zastrzeżeń wobec decyzji pracodawcy. Przekazanie informacja związkowi zawodowemu, jak i ustosunkowanie się organizacji związkowej do zamierzeń pracodawcy nastąpiło w formie ustnej w trakcie spotkania zarządu zakładowej organizacji związkowej z prezesem naszej firmy. Jeden ze zwolnionych pracowników złożył skargę do PIP, podczas której rozpatrywania zarzucono nam, że nie poinformowaliśmy związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w formie pisemnej. Czy rzeczywiście musieliśmy nadać tej informacji taką formę?