Obowiązkiem pracodawcy jest wydać regulamin wynagradzania, jeśli zatrudnia co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. W środę w prasie: Czy pracodawca może ustalić samodzielnie regulamin wynagradzania... Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla... Przegrywająca firma poniesie koszty procesu

Czy pracodawca może ustalić samodzielnie regulamin wynagradzania

Ekspert prawa pracy rozważa sytuację pracodawcy, u którego funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jakie konsekwencje będzie miał a odmowa przez nią akceptacji regulaminu wynagradzania zaproponowanego przez przedsiębiorcę?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla

Orzeczenia SN już dawno potwierdziły możliwość zawierania przedwstępnej umowy o pracę. Autor wyjaśnia, co powinno znaleźć się w treści takiej umowy i, co się dzieje, kiedy przyszły pracodawca próbuje uchylić się od zawarcia umowy przyrzeczonej.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Przegrywająca firma poniesie koszty procesu

Jeżeli pracownik wygra z pracodawcą spór przed sądem, to ten ostatni będzie zobowiązany do zapłaty nie tylko dochodzonego świadczenia, ale także kosztów sądowych związanych ze sprawą. W razie przegrania procesu, nie będzie on zobowiązany do uiszczenia opłat jedynie od wybranych pism.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł