Od roku przebywam na urlopie wychowawczym i planuję podjąć studia. Z jakiego tytułu będę objęta ubezpieczeniem zdrowotnym od momentu podjęcia studiów?

Reguły ustalania urlopu są dostosowane przede wszystkim do pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy. Gdy pracownik pracuje ”ósemkami” (najlepiej od poniedziałku do piątku) trudno popełnić błąd udzielając mu urlopu wypoczynkowego. Ale gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika bywa zmienny i wynosi raz 4, a w innym dniu 12 godzin, wielu pracodawców popełnia błędy.

Niedawno Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikował projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (z dnia 8 listopada 2012 r.). Zgodnie z projektem zmiany mają wejść w życie od 1 września 2013 r.

Na najbliższym posiedzeniu Sejmu odbędzie się pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (druk sejmowy nr 666). W zamierzeniach twórców projektu postulowane zmiany mają na celu przede wszystkim wydłużenie wymiaru urlopu ojcowskiego. Dodatkowo nowa regulacja ma „ułatwić matce dziecka wcześniejszy powrót do pracy przy jednoczesnym umacnianiu więzi rodzicielskich dziecka z drugim rodzicem”.

Kodeks pracy uprawnia pracodawcę do obniżenia wymiaru urlopu pracownika po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie nieobecności w pracy, który został wymieniony w art. 155² § 1 pkt 1 – 6. Do tego rodzaju nieobecności ustawodawca zalicza urlop bezpłatny, wychowawczy, odbywanie zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności oraz nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.

Bardzo wielu pracodawców uznaje za pewnik, że w sytuacji gdy kończy się z pracownikiem jedna umowa, a pracownik tego urlopu w naturze nie wykorzystał, to następuje z mocy prawa przeniesieniu tego urlopu na kolejną umowę, którą zawrzemy z pracownikiem. Takie postępowanie jest błędne i może prowadzić do wielu problemów.

Czy wymiar dodatkowego urlopu przysługującego pracownikom zaliczonym do umiarkowanego bądź znacznego stopnia niepełnosprawności jest uzależniony, tak jak zwykły urlop wypoczynkowy, od wymiaru czasu pracy, w którym jest zatrudniony pracownik?

Trwający okres urlopowy sprawia, że warto się zastanowić nad podstawowymi uregulowaniami prawnymi w tym zakresie. Jedną z podstawowych zasad „prawa urlopowego” jest zapewnienie pracownikowi w roku kalendarzowym przynajmniej jednego okresu wypoczynku trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Art. 103² § 1 pkt 4 Kodeksu pracy, przyznaje pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Urlopu w tej sytuacji udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Jeden z naszych pracowników wykorzystywał w lutym 2012 roku kilkunastodniowy urlop wypoczynkowy, w trakcie którego niestety zmarł jego ojciec. Ponieważ przepisy Kodeksu pracy nie przewidują w takiej sytuacji przerwania urlopu wypoczynkowego, pracownik wszelkie formalności związane z tym zdarzeniem załatwił w trakcie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Po powrocie do pracy pracownik złożył wniosek o udzielenie mu jednego dnia urlopu okolicznościowego w dniu 30 marca 2012 roku argumentując to tym, że w tym dniu będzie załatwiał sprawy spadkowego związane ze śmiercią ojca. Czy po tak długim okresie, jaki minął od śmierci ojca pracownika, takie zwolnienia pracownikowi rzeczywiście przysługuje?