Świętem, o którym często zapominamy planując czas pracy pracowników, są Zielone Świątki. Nasze zapomnienie wynika z tego, że święto to zawsze przypada w niedziele, a więc nie ma wpływu na wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym. Z drugiej strony niektórzy pracodawcy muszą jednak zwracać baczną uwagę na ten dzień.

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych? Na tak postawione pytanie odpowiedź jest co najmniej złożona. Nie oznacza to jednak, że nie da się sformułować reguł, których powinien przestrzegać pracodawca polecając pracę nadliczbową.

Wdrożenie systemu pracy w ruchu ciągłym stanowi pokusę dla wielu pracodawców. Nie każdy pracodawca ma jednak taką możliwość. A sam system czasu pracy jest dość trudny w stosowaniu i dość łatwo w nim o błędy.

Nie ulega wątpliwości, iż pozostawanie pracownika w pracy po godzinach pracy bez uprzedniego wydania mu przez pracodawcę wyraźnego polecenia w tym zakresie, może zostać w pewnych sytuacjach zostać zakwalifikowane jako wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych.

Ostatnio przeżyliśmy kontrolę, podczas której zarzucono nam planowanie pracy w godzinach nadliczbowych. Stan faktyczny, który ustalono podczas kontroli, polegał na tym, że z wyprzedzeniem 3-tygodniowym poinformowaliśmy pracowników o konieczności pozostania w pracy 4 godziny dłużej jednego dnia (z uwagi na konieczność przeprowadzenia doraźnej inwentaryzacji w naszej firmie). Czy w naszym działaniu rzeczywiście tkwi nieprawidłowość?