Świętem, o którym często zapominamy planując czas pracy pracowników, są Zielone Świątki. Nasze zapomnienie wynika z tego, że święto to zawsze przypada w niedziele, a więc nie ma wpływu na wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym. Z drugiej strony niektórzy pracodawcy muszą jednak zwracać baczną uwagę na ten dzień.

Już w najbliższą niedzielę tj. 23.05.2010r. pracodawcy muszą liczyć się z praktycznym konsekwencjami zakazu pracy w święta w placówka handlowych. W ten dzień przypada nietypowe święto, o którym często zapominamy. Chodzi mianowicie o Zielone Świątki - święto wymienione w katalogu dni ustawowo wolnych od pracy, które zawsze przypada w niedzielę. I to właśnie jest przyczyną, która sprawia, że dość często nie zdajemy sobie sprawy z dokładnej daty tego święta. Uważamy, że skoro święto to nie ma wpływu na wymiar czasu pracy, to nie jest istotne z w kontekście innych przepisów prawa pracy.

Tymczasem pracodawcy, którzy prowadzą działalność handlową, muszą pamiętać, że zgodnie z art. 1519a § 1 praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Zakaz ten znajduje zastosowanie zarówno gdy święto przypada w środku tygodnia, jak i wtedy gdy święto przypada w niedzielę. Zatem pracodawca prowadzący placówkę handlową i zatrudniający w niej pracowników w dniu 23.05.2010r. musi liczyć się z możliwością kontroli ze strony Państwowej Inspekcji Pracy i odpowiedzialnością wykroczeniową w oparciu o art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy.

Warto doprecyzować, że wymieniony powyżej zakaz dotyczy tylko pracodawców prowadzących placówki handlowe. Pozostali pracodawcy tj. ci, którzy nie zatrudniają pracowników w placówkach handlowych, mogą powierzać wykonywania pracy pracownikom w święta i niedziele tylko w sytuacjach wskazanych w art. 15110 Kodeksu pracy. Sytuacjami dozwolonej pracy w niedzielę i święta są w świetle wskazanego przepisu są :

1) konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) w ruchu ciągłym,

3) przy pracy zmianowej,

4) przy niezbędnych remontach,

5) w transporcie i w komunikacji,

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

8) w rolnictwie i hodowli,

9) wykonywanie prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Ponadto pracę w niedzielę (ale tylko taką, która nie jest równolegle świętem) w placówkach handlowych uzasadnia wykonywanie prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.