W poniedziałek w prasie: Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony… Dane osobowe pracownika a przynależność do partii… Powódź usprawiedliwia nieobecność w pracy… Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie

Pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony

Autor rozważa sytuację dwóch pracowników, których zatrudniono na podstawie umowy o pracę na czas określony, a następnie pracodawca oskarżył ich o kradzież. Czy pracownik mylnie podejrzewany o kradzież może domagać się odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy na czas określony?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

Kandydat starający się o zatrudnienie otrzymał kwestionariusz osobowy zawierający m.in. rubrykę, w której należało wpisać przynależność partyjną. Zaoponował uzasadniając, że pozyskiwanie tego rodzaju informacji jest niedozwolone. Pracodawca nie chciał ustąpić. Która strona miała słuszność? <

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł


Powódź usprawiedliwia nieobecność w pracy

Pracownik, który nie może przyjść do pracy z powodu powodzi, powinien poinformować o tym pracodawcę. Może też skorzystać z urlopu na żądanie. Jakie warunki należy spełnić, aby nieobecność w pracy została usprawiedliwiona?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie

Autor rozważa przypadek pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy, który popadł w poważne kłopoty zdrowotne. Wszystko wskazuje na to, że spędzi na szpitalnym łóżku sporo czasu. Pracodawca zatrudnił już na jego miejsce nową osobę. Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy choremu podwładnemu?<

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł