W grudniu ubiegłego roku jeden z naszych pracowników przyszedł na nasze polecenie w sobotę, która była dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie uzgodniliśmy z nim, że również w grudniu udzielimy mu w zamian innego dnia wolnego od pracy. Niestety w terminie, który wynikał z naszych uzgodnień, pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby. Teraz, po powrocie do pracy, pracownik domaga się udzielenia dnia wolnego, którego nie wykorzystał ze względu na chorobę. Dodam, że okres rozliczeniowy, w którym pracownika pracował w wolną sobotę, uległ już zakończeniu.

Rekompensowanie pracy nadliczbowej czasem wolnym jest w wielu przypadkach trudniejsze niż jej opłacenie. Aby udzielać czasu wolnego w sposób prawidłowy konieczna jest przede wszystkim umiejętność identyfikacji źródła pracy nadliczbowej.

Ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ciągle zaskakuje pracodawców i pracowników. Ustawę uchwalono pod hasłem wprowadzenia nowego święta (Święto Trzech Króli) w zamian za co pracownicy mieli utracić prawo do dnia wolnego wynikającego ze świąt przypadających w soboty.

Rekompensowanie pracy wykonywanej przez pracownika w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy od lat budzi kontrowersje. Z jednej strony ustawodawca kładzie nacisk na rekompensowanie takiego zdarzenia udzieleniem innego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym, z drugiej strony, ci których w ten sposób chroni – pracownicy – nie są dość często takim rozwiązaniem zainteresowani, gdyż zdecydowanie preferują rekompensatę finansową tego zdarzenia. Dlatego nie dziwią wciąż ponawiane postulaty wprowadzenia zmian w tym zakresie w przepisach prawa pracy.

W Dzienniku Ustaw nr 224 z dnia 26 listopada 2010 r. ukazała się ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowa regulacja zacznie obowiązywać już od 1 stycznia 2011r.

Czas poświęcony przez pracownika na wyjazd integracyjny jest bardzo często powodem powstania sporu. Z jednej strony pracodawcom wydaje się, że dają pracownikom w ten sposób dodatkowy bonus, z drugiej strony pracownicy nie zawsze są zadowoleni z faktu „zmarnowanego” weekendu.