W Dzienniku Ustaw nr 224 z dnia 26 listopada 2010 r. ukazała się ustawa z dnia 24 września 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowa regulacja zacznie obowiązywać już od 1 stycznia 2011r.
Ustawa rozszerza katalog dni ustawowo dni wolnych od pracy o Święto Trzech Króli, które przypadnie już 6 stycznia 2011r. Oznacza to, że wykonywanie pracy w tym dniu będzie dozwolone tylko w sytuacjach wskazanych w art. 15110 Kodeksu pracy. O wiele większe konsekwencje praktyczne ma jednak ta część noweli, która przewiduje, że wymiar czasu pracy nie będzie obniżany o 8 godzin, jeżeli święto przypadać będzie w dniu, który dla pracownika jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Jednocześnie utrzymana dotychczasową zasadę, zgodnie z którą każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż niedziela powoduje skutek w postaci obniżenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy o godzin 8.
Zatem w świetle nowych uregulowań wymiar czasu pracy będzie obniżało tylko wystąpienie święta przypadającego pomiędzy poniedziałkiem a sobotą, chyba że w dniu wystąpienia święta pracownik zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy korzysta z dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Nowa uregulowania budzą coraz więcej wątpliwości wśród praktyków. Skutkiem wejścia w życie nowych przepisów będzie bowiem indywidualizacja wymiaru czasu pracy, który dotychczas był wartością stałą dla wszystkich pracowników. Biorąc pod uwagę różne terminy udzielenia pracownikom dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wymiar czasu pracy poszczególnych pracowników będzie mógł się różnić, co spowoduje powstanie różnic w liczbie dni pracujących i liczbie dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Nowe rozwiązania mogą spowodować skutek odwrotny do zamierzeń ustawodawcy – otóż pracownik może przy „odpowiednio” ustalonych terminach dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy mieć wyższy wymiar czasu pracy niż to wynikało z dotychczasowych rozwiązań. Innymi słowy, pracownik może zostać w pewnych sytuacjach zobowiązany do „odpracowania święta”.
Stąd też wśród komentatorów pojawiają się opinie, iż nie obniżanie wymiaru czasu pracy za święto przypadające w dniu wolnym dla pracownika z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest niezgodna z Konstytucją RP, gwarantującą pracownikom prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy. Zerwanie z dotychczasową zasadą jednolitych zasad ustalania wymiaru czasu pracy wywołuje możliwość wystąpienia zasadniczych różnic pomiędzy pracownikami znajdującymi się w porównywalnej sytuacji prawnej w zakresie liczby dni wolnych od, jak również wysokości wynagrodzenia. W świetle bowiem nowych uregulowań jeśli wynagrodzenie takiego pracownika będzie określone w stałej stawce miesięcznej to pracownik „odpracowujący” święta nie otrzyma z tego tytułu wyższego wynagrodzenia.
