Zgodnie z art. 138 ust.2 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227) osoba, która nienależnie pobrała świadczenia, jest obowiązana do ich zwrotu jeżeli świadczenia te zostały przyznane lub wypłacone na podstawie fałszywych zeznań lub dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd przez osobę pobierającą świadczenia.

Podczas ostatniej kontroli inspektor PIP zakwestionował treść udzielanej pracownikom informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Otóż dotychczas, korzystając z możliwości odesłania w informacji do przepisów prawa, informowaliśmy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas nie określony, że obowiązująca pracownika długość okresu wypowiedzenia wynika z art. 36 Kodeksu pracy. Zarzucono nam, że udzielana pracownikom informacji jest niekonkretna. Nie rozumiem tego zarzutu.

Wydanie świadectwa pracy do podstawowy obowiązek pracodawcy, którego niewykonanie zazwyczaj skutkuje odpowiedzialnością wykroczeniową. Dość często realizacja tego obowiązku jest jednak utrudniona. Powodów takiej sytuacji jest wiele. Zaczynając od zmiany przez pracownika w trakcie zatrudnienia miejsca zamieszkania (o czym zapomniał poinformować pracodawcy), a kończąc na nieobieraniu w terminie przez pracownika przesyłek pocztowych.

Niedawno zwrócił się do nas z prośbą były pracownik o wydanie odpisu świadectwa pracy. Prośbę swoją uzasadnił zagubieniem dokumentu, który od nas otrzymał, w trakcie zmiany miejsca zamieszkania. W jaki sposób powinniśmy uczynić jego prośbie zadość?