Wykorzystanie przez pracownika dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest prawem, a nie obowiązkiem. W praktyce jednak prawie zawsze pracownik wykorzystuje przysługujące mu uprawnienie.

Urlop macierzyński przysługuje co do zasady matce dziecka. W pewnych sytuacjach z urlopu tego może również korzystać pracownik – ojciec wychowujący dziecko.

Na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się jednocześnie czterema projektami, które kształtują uprawnienia przysługujące rodzicom. Najważniejszy spośród nich jest rządowy projekt wprowadzający instytucję urlopu rodzicielskiego, który ma wejść w życie już 17 czerwca 2013 r.

Pracownik jest rodzicem dziecka urodzonego 27 lutego 1997r. Kiedy straci on uprawnienie do wykorzystania dwóch dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki na dzieckiem?

Urlop wychowawczy funkcjonuje w naszym porządku prawnym już od wielu lat. Nie zmienia to jednak faktu, że uprawnienia pracowników związane z korzystaniem z tego rodzaju urlopu rodzicielskiego są naruszane. Dzieje się tak szczególnie w mniejszych firmach, w których nieobecność już jednego pracownika dezorganizuje poważnie pracę.

Prawdopodobnie na najbliższym posiedzeniu (w dniach 23 - 26 listopada 2010r.) Sejm zajmie się kolejną nowelą Kodeksu pracy. Tym razem przedmiotem debaty będzie rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk nr 3478). Proponowane zmiany nie są tak kontrowersyjne jak uchwalone 24 września 2010r. zmiany w zasadach ustalania wymiaru czasu pracy i dotyczą możliwości skorzystania przez pracowników – ojców adopcyjnych dziecka z urlopu ojcowskiego także po ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia.