Urlop macierzyński przysługuje co do zasady matce dziecka. W pewnych sytuacjach z urlopu tego może również korzystać pracownik – ojciec wychowujący dziecko.

Zaznaczyć należy, iż uprawnienie to zarezerwowane jest jedynie dla ojca dziecka, który jest pracownikiem. Zatem ojciec prowadzący jednoosobowo działalność gospodarczą, czy też zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie będzie mógł korzystać z urlopu macierzyńskiego, nawet po spełnieniu pozostałych przesłanek przewidzianych przepisami prawa pracy.

Bez znaczenia jest natomiast z punktu widzenia korzystania z uprawnień w zakresie urlopu macierzyńskiego to, czy pracownik-ojciec wychowujący dziecko jest mężem matki dziecka.

Pracodawca nie może zatem żądać od pracownika informacji w tym zakresie. Pracodawca może oczekiwać oczywiście od pracownika informacji, które mają wpływ na jego uprawnienia związane z rodzicielstwem, ale w tej sytuacji informacja taka będzie się jedynie ograniczała do ustalenia, czy pracownik ma dziecko, a jeżeli tak to w jakim wieku.

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma możliwość korzystania z urlopu macierzyńskiego w szczególnych przypadkach. Przepisy dopuszczają taką możliwość w poniżej wskazanych sytuacjach.

Matka zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach:

Wówczas ojciec może skorzystać z pozostałej części urlopu macierzyńskiego w wymiarze uzależnionym od tego, ile dzieci urodziło się w czasie porodu. W takim przypadku urlop macierzyński wykorzystywany przez ojca nie ulega zwiększeniu o część wykorzystaną przez matkę przed zrezygnowaniem z pozostałej części.

Śmierć pracownicy:

W razie zgonu matki w czasie wykorzystywania urlopu macierzyńskiego pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu. Urlop macierzyński wykorzystywany przez ojca nie ulega zwiększeniu o część wykorzystaną przez matkę przed jej śmiercią.

Pobyt matki w szpitalu:

Jeżeli matka po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego wymaga opieki szpitalnej i nie może się opiekować dzieckiem, pracownik, który jest ojcem wychowującym dziecko, ma prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, przysługuje również prawo do korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Zobacz szkolenia:

• Uprawnienia rodzicielskie w praktyce