W przypadku gdy w czasie trwania niezdolności do pracy wystąpi przerwa, a po przerwie niezdolność do pracy jest spowodowana inną chorobą niż przed przerwą, okres zasiłkowy ustalany jest od początku okresu niezdolności do pracy, która powstała po przerwie. Kod literowy A nie powinien być wówczas zamieszczany w zaświadczeniu lekarskim.

Dopłaty do wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 są zazwyczaj objęte zwolnieniem przedmiotowym od podatku dochodowego od osób fizycznych. Zakres zastosowania tego zwolnienia określa art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Umowa „na zastępstwo”, choć w naszym ustawodawstwie pojawiła się jako samodzielna konstrukcja już kilka lat temu, dopiero ostatnio doczekała się szerszego zainteresowania ze strony pracodawców. W praktyce wybór osoby zastępującej nie zawsze jest jednak wyborem trafnym.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest wytworem praktyki, który nie znajduje niestety jasnej i czytelnej regulacji w przepisach prawa. Z jednej strony analizując praktykę należy zwrócić uwagę, że świadczenie pracy jest nie tylko obowiązkiem pracownika, ale również jego prawem. Z drugiej strony zrozumiałe i akceptowalne są argumenty wielu pracodawców, zgodnie z którymi zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest przejawem troski o dobro pracodawcy, ma wymiar przede wszystkim prewencyjny i w założeniu ma chronić pracodawcę przed ryzkiem nadużyć ze strony pracownika w okresie wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest konstrukcją, która nie znajduje jasnej i czytelnej regulacji w przepisach prawa. Nie zmienia to jednak tego, że w pewnych sytuacjach zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest przejawem troski o dobro pracodawcy, ma wymiar przede wszystkim prewencyjny i w założeniu ma chronić pracodawcę przed ryzkiem nadużyć ze strony pracownika.

We wtorek w prasie: Dyskryminowany, bo jest mężczyzną?.. Dopuszczalność zwolnienia dyscyplinarnego w nietypowych przypadkach