Jeżeli pracownica złożyła pracodawcy do 21 dni od dnia porodu wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w każdej chwili może zrezygnować zarówno z całości, jak i części tego urlopu. Wówczas składa pracodawcy wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. We wniosku, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia
8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, pracownica wskazuje:

1. swoje imię i nazwisko,
2. datę przystąpienia do pracy.

Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić złożony przez pracownicę wniosek.

Jeżeli natomiast pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, wówczas może ona zrezygnować z całości lub części tego urlopu tylko wtedy, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę.

Podkreślić tu należy, że w sytuacji, gdy matka rezygnuje z całości lub części urlopu rodzicielskiego, zarówno wtedy gdy złoży wniosek do 21 dni od dnia porodu, jak i 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, daje to możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko, bądź też możliwość pobierania zasiłku za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego lub jego części przez ojca dziecka nie będącego pracownikiem, ale będącego ubezpieczonym.