Zgodnie z art. 180 § 2 i § 3 Kodeksu pracy przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Wówczas po porodzie przysługuje jej urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania wymiaru przysługującego jej urlopu macierzyńskiego, uzależnionego od liczby dzieci urodzonych przy porodzie.

Zgodnie natomiast z § 5 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2015r., poz. 2243) wniosek o udzielenie pracownicy części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu powinien zawierać:

1. imię i nazwisko pracownicy,
2. wskazanie daty, od której ma być udzielona część urlopu macierzyńskiego.

Do wiążącego dla pracodawcy wniosku pracownica dołącza wyłącznie kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, określającego przewidywaną datę porodu.

Nadal, tak jak przewidywały to przepisy obowiązujące do 1 stycznia 2016 r., uprawnienie to jest zastrzeżone wyłącznie dla pracownicy i nie obejmuje ojca dziecka, a pracownica, tak jak dotychczas, może wykorzystać od tygodnia do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu.