Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest składnikiem wynagrodzenia, na którego wysokość pobieranie zasiłku chorobowego nie ma wpływu i w związku z tym nie powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków przysługujących w czasie trwania ubezpieczenia.

Ekwiwalent ten powinien być jednak uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków przysługujących za okres po ustaniu ubezpieczenia i doliczany do miesiąca, w którym nastąpiła jego wypłata, pod warunkiem, że wynagrodzenie za ten miesiąc jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony po ustaniu zatrudnienia, należy potraktować go jako składnik wynagrodzenia za ostatni miesiąc zatrudnienia. Zatem w takim przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie uwzględniony, jeżeli wynagrodzenie za ostatni miesiąc zatrudnienia podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, np. gdy niezdolność do pracy powstanie w następnym miesiącu po ustaniu zatrudnienia.