Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Od tej zasady są jednak wyjątki.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest składnikiem wynagrodzenia, na którego wysokość pobieranie zasiłku chorobowego nie ma wpływu. W związku z tym nie powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków przysługujących w czasie trwania ubezpieczenia. Ekwiwalent powinien być jednak uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłków przysługujących za okres po ustaniu ubezpieczenia i doliczany do miesiąca, w którym nastąpiła  wypłata ekwiwalentu, pod warunkiem, że wynagrodzenie za ten miesiąc jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie wypłacony po ustaniu zatrudnienia, należy potraktować go jako składnik wynagrodzenia za ostatni miesiąc zatrudnienia. Zatem w takim przypadku, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zostanie uwzględniony, jeżeli wynagrodzenie za ostatni miesiąc zatrudnienia podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, np. gdy niezdolność do pracy powstanie w następnym miesiącu po ustaniu zatrudnienia.