Wchodzą w życie przepisy nowelizujące ustawę z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. W poniedziałek w prasie: Gdy pracodawca zniknie, załoga dostanie pomoc… Zbędne przepisy krępują pracodawcę… Choroba a rozwiązanie umowy o pracę… Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe… Nadszedł czas rozliczeń

Gdy pracodawca zniknie, załoga dostanie pomoc

Od dziś pracodawca nie będzie musiał ogłosić upadłości, aby jego pracownicy mogli wnioskować o pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Do dokonania zmian w prawie przekonał ustawodawcę przypadek załogi firmy Hanpol.

Źródło: Wp.pl, Rzeczpospolita Przeczytaj cały artykuł


Zbędne przepisy krępują pracodawcę

W rozmowie z dziennikarzem „Rzeczpospolitej” ekspert prawa pracy wskazuje, jakie przepisy dostarczają aktualnie najwięcej problemów pracodawcom. Wymienia między innymi zapis przewidujący, że firma musi rozesłać zawiadomienia o zamiarze zwolnień grupowych do wszystkich urzędów, w których rejonie mieszkają objęci zamiarem zwolnienia.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł

Choroba a rozwiązanie umowy o pracę

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia w momencie pojawienia się pracownika w miejscu pracy w związku z ustaniem przyczyny absencji. Autor odpowiada na pytanie Czytelnika, który nie wie, czy szef może ma prawo zwolnić pracownika z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Źródło: eGospodarka, Beck Info Biznes Przeczytaj cały artykuł

Zmiana regulaminu wynagradzania a związki zawodowe

Autor rozważa sytuację pracodawcy, który ze względu na trudną sytuację ekonomiczną firmy planuje zmienić dotychczasowy regulamin wynagradzania, a dokładniej usunąć zapis dotyczący corocznej premii, którą nagradzano pracowników. Czy pracodawca będzie musiał skonsultować tę modyfikację z działającymi w firmie związkami zawodowymi.

Źródło: eGospodarka Przeczytaj cały artykuł

Nadszedł czas rozliczeń

Pracodawcy mają czas do 1 marca 2010 roku na sporządzenie informacji podatkowej PIT-11. Dla większości podatników to podstawa rozliczenia z fiskusem za miniony rok. Co powinien uczynić podatnik, jeśli nie otrzyma od pracodawcy oczekiwanej informacji?

Źródło: Dziennik Polski Przeczytaj cały artykuł