Czy pracodawca ma prawo wykluczyć z grona uprawnionych do usług z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych osoby, które po zakończeniu kariery zawodowej podejmą pracę w innym przedsiębiorstwie? Dziś w prasie: Emeryt może stracić prawo do świadczeń socjalnych… Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracy… Czy pracownik może się domagać przejścia do innego pracodawcy… Studenci uważniej wybierają przyszłych pracodawców

Emeryt może stracić prawo do świadczeń socjalnych

Autor rozważa sytuację pracodawcy, który w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadził zapis, że emeryci i renciści, którzy podjęli pracę, będąc na emeryturze w innym zakładzie, nie mogą korzystać ze środków jego funduszu. Czy możliwa jest obrona takiego zapisu w regulaminie?

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Kiedy można zwolnić pracownika korzystającego z obniżenia czasu pracy

Przepisy regulujące uprawnienia rodzicielskie pracowników wskazują, że pracodawca powinien obniżyć wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, jeśli złożył on stosowny wniosek. Autor wyjaśnia, kiedy pracodawca może rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę.


Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Czy pracownik może się domagać przejścia do innego pracodawcy

Autorka odpowiada na pytanie dotyczące tego, jak określić, które osoby z załogi przejdą do nowego pracodawcy w przypadku przejścia części zakładu pracy. Czy pracownik, który nie został wyznaczony do przejścia, może się domagać zatrudnienia w nowej firmie?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Studenci uważniej wybierają przyszłych pracodawców

Niemal połowa studentów jest zdania, że kryzys gospodarczy przyczynił się do tego, że ze wzmożoną ostrożnością przyglądają się potencjalnym pracodawcom. Na jakie cechy pracodawcy studenci zwracają uwagę?

Źródło: Bankier.pl Przeczytaj cały artykuł