Od wejścia w życie pakietu antykryzysowego minęło 90 dni. W związku z tym prasa ocenia skuteczność tej rządowej inicjatywy. Dziś w prasie: Pakiet antykryzysowy to kolejny bubel prawny?... Firmy nie szkolą pracowników, a są na to pieniądze… Ostrowska: prawie 300 firm chce stosować elastyczny czas pracy… PIP chce zmian w przepisach o płacach i urlopach… Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Pakiet antykryzysowy to kolejny bubel prawny?

Warunki korzystania z dopłat dla pracowników są na tyle skomplikowane, że pracodawcy niechętnie wnioskują o rządową pomoc. To nie jedyny problem przedsiębiorców – trudności wiążą się również z przygotowaniem harmonogramu czasu pracy oraz obowiązkiem wypłaty dodatku za nadgodziny pracownikowi zwolnionemu po okresie wydłużonej pracy.

Źródło: Bankier.pl, Twoja Firma Przeczytaj cały artykuł


Firmy nie szkolą pracowników, a są na to pieniądze

Przedsiębiorcy mogą otrzymać refundację kosztów szkoleń dla pracowników zarówno na podstawie ustawy zatrudnieniowej, jak i antykryzysowej, jednak wykorzystują tę możliwość w bardzo ograniczonym zakresie.

Źródło: Bankier.pl Przeczytaj cały artykuł


Ostrowska: prawie 300 firm chce stosować elastyczny czas pracy

Wiceminister pracy Czesława Ostrowska poinformowała PAP w środę, że prawie 300 przedsiębiorców zgłosiło zamiar skorzystania z elastycznego czasu pracy. Jednocześnie zaznaczyła, że: "znacznie mniej firm zabiega o dopłaty do utrzymania miejsc pracy".

Źródło: Wyborcza.pl Przeczytaj cały artykuł


PIP chce zmian w przepisach o płacach i urlopach

Zespół Państwowej Inspekcji Pracy do spraw absurdów proponuje wydłużenie okresu, w którym należy wykorzystać zaległy urlop oraz zmianę zasad udzielania urlopu na żądanie. Władze PIP chcą również przeforsować zmiany w przepisach o czasie pracy, wynagrodzeniach oraz badaniach lekarskich.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Skutki niedozwolonego skrócenia przez pracodawcę okresu wypowiedzenia w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Jeśli pracodawca zastosuje wobec pracownika niewłaściwy okres wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu określonego w kodeksie pracy. W takim przypadku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za okres do momentu rozwiązania stosunku pracy.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł