Kwestia opodatkowania pakietów medycznych udostępnionych pracownikom budzi wciąż kontrowersje. Jakie stanowisko w tej sprawie zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w orzeczeniu z 10 listopada? Dziś w prasie: Abonamenty medyczne bez podatku… Przedsiębiorca daje angaż na dwa lata… Wpłatę na fundusz szkoleniowy należy udokumentować… Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy… Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy… Pracownik nie bałwan

Abonamenty medyczne bez podatku

Sądy wydają sprzeczne orzeczenia w sprawie opodatkowania pakietów medycznych oferowanych pracownikom. Zgodnie z ostatnią interpretacją WSA w Warszawie abonamenty nie podlegają opodatkowaniu.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Przedsiębiorca daje angaż na dwa lata

Autor odpowiada na wątpliwości Czytelnika, który chce zatrudnić pracownika na podstawie umowy na czas określony i nie jest pewien tego, czy powinien dostosować się do przepisów zawartych w pakiecie antykryzysowym.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Wpłatę na fundusz szkoleniowy należy udokumentować

Ustawa antykryzysowa umożliwia przedsiębiorcom zaliczanie do kosztów podatkowych wpłaty na fundusz szkoleniowy. Wpłaty powinny być udokumentowane dowodami księgowymi.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Wymiar urlopu a wymiar czasu pracy

Przepisy dotyczące obliczania stażu pracy nie nakazują odmiennie traktować okresów zatrudnienia, w których pracownik świadczył pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Źródło: eGospodarka, Płace w firmie Przeczytaj cały artykuł


Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

Świadectwo pracy powinno zawierać uwagę o okresach korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego oraz niezależnie od tego informację o okresach nieskładkowych uwzględnianych przy obliczaniu emerytury lub renty. Autor wskazuje, jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy we wspomnianym zakresie.

Źródło: eGospodarka, Kadry Online Przeczytaj cały artykuł


Pracownik nie bałwan

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniej temperatury w miejscu pracy. Wymagana minimalna temperatura została określona w kilku rozporządzeniach wydanych na podstawie Kodeksu Pracy. Pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy, jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy.

Źródło: Biznes Onet.pl Przeczytaj cały artykuł