Nie masz jeszcze konta?

PCKP

WYSZUKIWARKA
Tematyka:
Data szkolenia:
Jeśli chcą Państwo otrzymywać na bieżąco informacje o aktualnych szkoleniach, nowościach i promocjach, prosimy o podanie adresu e-mail

Wiadomości
Przegląd prasy - wtorek
17 listopada 2009
Prasa poświęca coraz więcej uwagi zagadnieniom związanym z emeryturami pomostowymi. Dziś w prasie: Za wyjątkowo trudną pracę należy się pomostówka… Ile dostanie uprawniony… Posłowie: Pracodawca nie powinien rozliczać PIT-u pracownika… Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy rodziców adopcyjnych… Dodatkowe obowiązki pracownika. Czy można odmówić pracodawcy? - radzi ekspert

Za wyjątkowo trudną pracę należy się pomostówka

Pracownicy zatrudnieni w szczególnych warunkach lub charakterze mogą przechodzić na emerytury pomostowe. Autor wyjaśnia, jakie warunki należy spełnić, aby ubiegać się o emeryturę pomostową oraz wskazuje obowiązki pracodawców w tym zakresie.

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Ile dostanie uprawniony

Ekspert odpowiada na pytanie o to, jak wyliczyć wysokość „pomostówki”. Osoba pobierająca emeryturę pomostową ma prawo do wykonywania pracy zarobkowej, ale powinna liczyć się z możliwością obniżenia lub zawieszenia przyznanej wypłaty

Źródło: Rp.pl Przeczytaj cały artykuł


Posłowie: Pracodawca nie powinien rozliczać PIT-u pracownika

Sejmowa komisja finansów publicznych pozytywnie zaopiniowała we wtorek uchwałę Senatu o odrzuceniu w całości ustawy o PIT. Projekt nowelizacji przewidywał nałożenie na pracodawców obowiązku rozliczenia deklaracji podatkowych swoich pracowników.

Źródło: Bankier.pl Przeczytaj cały artykuł


Kiedy pracodawca nie może zwolnić z pracy rodziców adopcyjnych

Ekspert wyjaśnia, od czego zależy wymiar urlopu pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie. Wskazuje też, kiedy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie na prawach urlopu macierzyńskiego.

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł


Dodatkowe obowiązki pracownika. Czy można odmówić pracodawcy? - radzi ekspert

Inspektor PIP odpowiada na pytanie dotyczące nałożenia dodatkowych obowiązków na pracownika. Podkreśla, że pracodawca może na trzy miesiące w roku skierować pracownika do wykonywania innych obowiązków, jeśli spełnione zostaną odpowiednie warunki.

Źródło: Gazeta Współczesna Przeczytaj cały artykuł


Zobacz także:
pobierz z Google Play
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.

All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2023-03-06